Многие люди целыми днями пропадают на работе, но все равно не зарабатывают желаемые суммы. Но ведь есть и те, кто в своей профессиональной деятельности получает хороший доход. Биржа труда «Stepstone» провела исследование, в ходе которого выяснила, какие факторы со временем приводят людей к зарплате в €100 000 или даже больше.
Эксперты проанализировали информацию о зарплатах 5000 работников, которые зарабатывают эту или большую сумму. Помимо этого, было опрошено в целом 150 000 специалистов и руководителей. Итак, согласно экспертам «Stepstone», к высокой зарплате вас приведут следующие четыре шага, которые стоит выполнить: Выбрать для изучения правильную специальность Большинство работников, зарабатывающих хорошие деньги, а именно – 82 % опрошенных, имеют высшее образование. Но при этом важно не только получить образование, но и выбрать подходящую специальность. Каждый третий опрошенный изучал экономику производства, политкэкономику или другие отрасли экономики. Каждый пятый изучал инженерию. При этом лишь немногие получили образование в сфере культурологии, политологии или других социальных наук. Как правило, доктора наук зарабатывают в среднем на €10 000 больше. Выбрать правильную отрасль Хорошо зарекомендовать себя во время учебы важно, но гораздо важнее проявить себя на практике, выбрав работу в правильной отрасли. В сфере здравоохранения самая высокая зарплата опрошенных работников составляет в среднем €142 300. Хороший доход имеют также те, кто задействован в сфере банковских услуг – €140 800. Топовые работники пищевкусовой промышленности ежегодно получают около €138 300, финансовых услуг и IT-сферы – €136 700. Выбрать большую компанию Как правило, большие предприятия платят своим сотрудникам больше, чем некрупные. Три из десяти опрошенных трудоустроены в концерне с более чем 10 000 сотрудников. И лишь 1,4 % работников с высоким доходом работает в небольших фирмах, штат которых не превышает 10 человек. Стремиться занять руководящую должность Те, у кого есть желание ежегодно получать больше 100 000, должны стремиться к тому, чтобы занять руководящую должность. Лишь один из каждой десятки опрошенных высокоранговых сотрудников не занимает руководящую должность. 55 % работников, принимавших участие в опросе, являются руководителями среднего звена.
В ходе исследования эксперты обратили внимание на примечательный факт: 9 из 10 топовых работников – это мужчины, чей средний возраст составляет 47 лет. источник »
