фото показано с : germania.one

Увольнение редко бывает приятным известием. Особенно неприятно, когда это происходит внезапно. Но есть основные признаки, по которым можно понять, что пора задуматься о новой работе. 1. У вас низкий рейтинг среди сотрудников Низкий рейтинг – серьезный сигнал. Зачастую у сотрудника нет шансов продолжать работу, если он, по мнению руководства или других сотрудников, не вписывается в коллектив и корпоративную культуру, плохо работает в команде, конфликтует. 2. Вас игнорируют Если внезапно перестали приглашать на собрания и вы не получаете важной информации, это также повод для волнения. Вероятно, вы уже потеряли авторитет в глазах начальства или делаете свою работу неэффективно. 3. Отношения с боссом ухудшаются Отношения с боссом ухудшаются, и он начинает контролировать каждую деталь. Вероятность того, что он хочет вас уволить, довольно высока. 4. Ваши рабочие задания становятся сверхсложными Желая уволить неугодного работника, руководители могут намеренно поручать ему невыполнимые задания, провал в которых может быть использован как доказательство некомпетентности. 5. Вы получаете предупреждение Письменные предупреждение – это как желтая карточка на футбольном поле. Очень часто такие предупреждения становятся причиной увольнения. Хотя всегда можно обратиться за помощью к адвокату, если увольнение было несправедливым. 6. Вас просят документировать рабочее время Если вас попросят подавать отчет о рабочем времени или денежных транзакциях, значит у руководства появились подозрения. И если в коллективе вы единственный подозреваемый, то это плохой знак. 7. У вас подозрительно много свободного времени Если вам внезапно доверяют все меньше и меньше проектов или задач, и у вас появилось больше свободного времени, значит вы считаетесь наименее эффективным сотрудником в коллективе, и вскоре можете стать лишним. 8. Вы слишком часто говорите «нет» Если руководство предлагает вам принять участие в конференции или поехать в командировку, а вы каждый раз отказываетесь, то в итоге рискуете остаться без работы. 9. Сократили дополнительные привилегии Вас больше не приглашают на корпоративные конференции? Вас отправляют на бизнес-встречи не первым, а вторым классом? Или вас переместили из любимого, просторного кабинета в какую-то каморку? Вероятно, вы больше не являетесь востребованным специалистом в компании. 10. Слияние компаний Когда две компании сливаются, часто многие сотрудники попадают под сокращение. Если в преддверии слияния вам ничего не сообщают, это обычно плохой знак. 11. Вам предлагают сделать перерыв Чаще всего такое предложение подразумевает увольнение. 12. Пароль на вашем компьютере больше не работает Если вы внезапно потеряли доступ к своему компьютеру, значит, вас уволили, но пока еще не сообщили об этом. Это также будет вам интересно:   Совет юриста: как обжаловать увольнение Как получить максимально выгодный расчет при увольнении Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения источник »

119 +