фото показано с : germania.one

Никто обычно не желает внезапно остаться без работы – но, к сожалению, это может произойти с каждым. Немецкая экономика в настоящее время находится на подъеме, а безработица в стране остается на рекордно низком уровне. Это означает, что видимых причин для массовых увольнений нет. Тем не менее, банкротство Air Berlin в прошлом году показало, что даже в лучшие времена плохо управляемые предприятия могут оказаться на грани краха. Три недели на апелляцию Если работник считает, что при его увольнении были нарушены условия договора, то у него есть три недели для того, чтобы подать судебный иск. Апелляция, известная как Kndigungsschutzklage, подается в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель после увольнения – и не позднее этого срока. Также следует помнить, что расторжение контракта действительно только в том случае, если оно происходит в письменной форме. Если же босс по примеру Дональда Трампа любит увольнять людей через Twitter, волноваться не стоит – это незаконно. Прекращение трудовых отношений должно быть оформлено на официальном бланке компании и подписано начальником, в противном случае юридической силы оно не имеет. Причины увольнения В Германии существует несколько видов обоснования увольнения (Kndigung): personenbedingt, verhaltensbedingt или betriebsbedingt. Первый случай имеет личностный характер и означает, что работодатель считает, что подчиненный больше не может выполнять основные функции – например, по причине какого-то заболевания. Второй случай предполагает нарушение условий трудового договора: недобросовестное выполнение обязанностей, уклонение от работы, прогулы, кражу, ненадлежащее поведение. И наконец, третий случай оправдывается требованиями предприятия: ликвидацией должности, снижением количества заказов, сменой политики компании и т.п. Сроки уведомления Такое понятие в контракте как Kndigungsfrist определяет время уведомления об освобождении от занимаемой должности. Один из стандартов – это три месяца, однако все зависит от стажа работы в компании. Если, к примеру, он составляет 10 лет, то Frist подразумевает право на уведомление за четыре месяца, а если 20 лет, то — до семи месяцев. Однако в случае испытательного срока (Probezeit) работодатель может уведомить об увольнении за две недели, максимум – за шесть. Пособие по безработице В течение одного дня после получения официального письма об увольнении следует сообщить об этом (по телефону или посредством электронной почты) Федеральному агентству занятости (BA). Очень важно уведомить BA в тот же день, поскольку невыполнение данного требования может привести к задержке первого платежа или сокращению его. Однако в то же самое время нужно посетить местный офис BA. Зачем сообщать два раза – по телефону и лично – остается загадкой, как и во многих случаях с немецкой бюрократической системой. Просто следует это сделать. На протяжении следующего года человек, потерявший работу, имеет право на получение довольно приличной суммы – при условии, что предыдущее место работы подлежало обязательному страхованию от безработицы и страховой взнос выплачивался за последние два года в течение 12 месяцев. Если человек работал по крайней мере один год из последних двух лет, у него есть право на Arbeitslosengeld. Сумма, которую BA начнет платить с первого дня потери работы, обычно составляет 60% зарплаты после уплаты налогов, а при наличии детей – 67%. Есть и другие факторы, влияющие на размер выплат. Подработка и срок выплат Для некоторых людей – особенно для родителей – двух третей зарплаты недостаточно, чтобы покрыть все расходы. Подработкой (Nebenjob) можно заниматься в течение максимум 14 часов и 59 минут в неделю. Однако тот, кто работает дольше, полностью теряет свое право на Arbeitslosengeld. Nebenjob также может повлиять на размер пособия, поэтому имеет смысл обсудить этот вопрос с представителем ВА. Если же увольнение произошло по собственному желанию, право на Arbeitslosengeld действует в течение 9 месяцев, при этом первой выплаты придется ожидать три месяца. В случае потери работы из-за поведения (verhaltensbedingt Kndigung), выплаты могут быть задержаны на срок до 12 недель. Право на получение пособия действует в течение года, после чего BA начинает выплачивать только Hartz IV, то есть минимальные 419 евро в месяц. Обязанности безработного Для тех, кто получает пособие первые 12 месяцев, существуют определенные требования со стороны BA. Так, выплаты могут быть прекращены в случае отказа от предложенной работы, прохождения учебных курсов или при отсутствии доказательств попыток найти работу. Для соблюдения формальностей необходимо подавать заявку на пять рабочих мест каждый месяц и в течение года три раза посещать местный офис BA. Для того, чтобы получать платежи, не обязательно находиться в это время в Германии: граждане стран ЕС могут получать пособие, пока они ищут работу в других странах Европейского Союза или в Швейцарии. Все, что нужно сделать, чтобы иметь право на это – зарегистрироваться в качестве безработного в Германии в обычном порядке и официально сообщить BA о намерении искать работу за рубежом. источник »

154 +