фото показано с : germania.one

В разгар сезона простуды и гриппа по всей стране особенно часто возникает вопрос, должны ли работники приходить в офис, когда болеет их ребенок. Согласно исследованию, проведенному Институтом Роберта Коха (RKI) в Берлине, в первую неделю февраля в стране было зарегистрировано 15 188 лабораторно подтвержденных случаев заболевания гриппом – наибольшее количество за неделю с декабря прошлого года. Исследование RKI также показало, что 12 % случаев, многие из которых были зарегистрированы в школах и детских садах, оказались настолько тяжелыми, что пациентам пришлось обращаться за медицинской помощью в больницу. Можно ли не работать, если ребенок болен? Данный вопрос регулирует 45-й параграф закона о социальном обеспечении – Sozialgesetzbuch (SGB) Fnftes Buch (V). Если ребенок настолько болен, что его нужно забрать из школы или детсада, большинство работников имеет право покинуть рабочее место, особенно в том случае, если никто другой не может этого сделать. В случае болезни ребенка каждый работник имеет право на отпуск – до десяти рабочих дней в году и максимум 25 дней, если в семье более двух детей. Для одного родителя максимальное количество дней – 50. Какие еще требования необходимо выполнить? Закон применим относительно детей (в том числе и приемным) в возрасте до 12 лет, за исключением детей с ограниченными возможностями или нуждающихся в специальном уходе. Необходима также справка от врача, подтверждающая болезнь ребенка с первого дня. При этом оба родителя и ребенок должны иметь полис обязательного медицинского страхования. Частная страховка, к сожалению, не дает законного права брать по уходу до десяти дней в году. Другое требование заключается в том, чтобы ни один другой человек, проживающий в семье, например бабушка или дедушка, не имели возможности заботиться о больном ребенке. Сохраняется ли заработная плата? Во многих (хотя и не во всех) компаниях, как правило, полностью оплачиваются первые пять дней, пропущенные из-за болезни ребенка. Некоторые работодатели включают в трудовой договор положения, согласно которым сотрудник отказывается от этого права. Для родителей, имеющих полис обязательного страхования, существует возможность взять еще пять выходных дней (15 дней – для одиночек), но только в случае соответствующего обоснования с медицинской точки зрения. Можно ли брать отпуск за свой счет? Общего права на неоплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка в Германии не существует, поэтому с данным вопросом лучше всего обратиться непосредственно к работодателю. Его согласие на предоставление такого отпуска следует зафиксировать в письменной форме во избежание возможных недоразумений впоследствии. На крайние случаи (например, важная встреча на работе, которую нельзя пропустить) в нескольких крупных городах Германии есть организации и службы, занимающиеся уходом за больными детьми. Оплату их услуг в налоговой декларации следует заявлять как специальные расходы. источник »

155 +