Курсы повышения квалификации и учебные курсы без выдачи формальных дипломов оказывают незначительное влияние карьеру. Это следует из актуального исследования Научного центра социальных исследований Берлина (WZB) и Технологического института Карлсруэ.
Согласно исследованию, в ходе которого изучались данные за период с 2009 по 2016 год, подобные курсы приносят пользу лишь в том случае, если после их прохождения человек получает аккредитованный диплом.
Большинство курсов (90%), которые проходят работники, это, как правило, краткосрочные компьютерные или языковые, а также курсы обучения пользованию новыми продуктами. Подобного рода курсы помогают в первую очередь оставаться на занимаемой должности, но не способствуют продвижению по карьерной лестнице. Поэтому ученые считают, что профсоюзы и производственные советы должны способствовать планированию карьерного роста и повышения квалификации сотрудников и подходить к этому вопросу с умом.
Какие курсы повышения квалификации действительно принесут мне пользу? На этот и другие вопросы касательно продвижения по карьерной лестнице ответил писатель и консультант по построению карьеры Мартин Верле.
Есть ли разница между понятиями Weiterbildung и Fortbildung?
Образно говоря, Weiterbildung – это как дерево, которое еще только нужно посадить, а Fortbildung – это ветка, которая уже растет на дереве. Fortbildung – это углубление своих уже имеющихся знаний в конкретной отрасли, а Weiterbildung – повышение новых знаний.
Как выбрать курсы повышения квалификации – Weiterbildung?
Хорошие курсы повышения квалификации открывают перед вами новые горизонты, в том числе и на рынке труда. Это должна быть близкая вам тема, на которую есть спрос в вашей отрасли.
Что конкретно может принести повышение квалификации – Weiterbildung? Более высокую зарплату? Лучшие шансы на повышение?
Если курсы повышения квалификации (которые вы прошли или пройдете) принесут фирме реальную пользу, это может продвинуть вас по карьерной лестнице. Например, тот, кто работает на предприятии, которое планирует расширяться в Китай, будет иметь больше шансов на продвижение по службе, закончив курсы китайского, чем тот, у кого не будет этих знаний или тот, кто закончит курсы норвежского.
Лучше посещать курсы внутри компании или те, что проводят другие организации?
Лучше посещать курсы вне своего предприятия, так как они признаются и в других фирмах, информация об их посещении может быть полезной для тех, кто будет искать работу. Курсы, которые проводят внутри компаний, часто не признают по той причине, что знания, полученные людьми на них, нередко относятся именно к конкретной фирме.
Расходы на курсы
Если работодатель сам потребовал того, чтобы его сотрудник прошел конкретные курсы повышения квалификации, он должен оплатить их. Если посещение курсов – инициатива самого работника, он должен оплачивать их самостоятельно или, объяснив важность получения конкретных новых знаний для их компании, попросить начальника оплатить курсы. источник »
