Нередко женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей или о планах забеременеть в ближайшее время. Можно ли задавать подобные вопросы?
Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи.
Работодатель может задавать лишь такие вопросы, которые связаны с пригодностью соискателя на должность. Причиной этому является Общий закон о равном обращении (AGG), который защищает работников и соискателей работы от дискриминации, в том числе и по половой принадлежности. И в таком случае, как утверждает адвокат, вопрос о планировании семьи будет говорить о том, что пол является критерием отбора сотрудников. Помимо этого, можно опираться на защиту данных, согласно положению о которой, работодатель может задавать лишь те вопросы, которые связаны с трудовой деятельностью.
Ложь в таком случае допустима
Вопрос о детях, согласно законодательству, также является табу, как по отношению к женщинам, так и к мужчинам. В любом случае работодатель может задать, например, такой вопрос: «Можете ли вы работать в вечернее время?» – вместо – «Обеспечили ли вы уход за ребенком на случай вечерней работы?». Адвокат утверждает, что отвечая на те личные вопросы, которых не удается избежать, можно даже врать: «Позже работодатель не сможет обжаловать контракт».
источник »
