2018-6-27 18:40 |
Что может быть хуже: поездка забронирована, чемоданы упакованы, но в последний момент работодатель отменяет ваш отпуск. Как такое может произойти и имеет ли он на это право? В принципе, нет. Руководитель или компания обязаны предоставить отпуск сотруднику и урегулировать работу предприятия так, чтобы отсутствие сотрудника не повлияло на его деятельность. Таким образом, одобренный отпуск, является обязательным и обычно не может быть отменен. Только в исключительных случаях или чрезвычайных ситуациях работодатель может отменить отпуск. Но это должны быть действительно веские причины. Если отмена отпуска несправедливая, сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам. Кто несет расходы за отмененный отпуск? Только предприятие. Если работник и работодатель мирно договорились отложить утвержденный отпуск, компания должна компенсировать все расходы, связанные с бронированием поездки. Это также будет Вам интересно: Несет ли работник ответственность за порчу корпоративного имущества? Работа в немецком коллективе: что нужно знать? Как реагировать на сексуальные домогательства на работе? источник »
|
