Будучи на работе, многим приходилось срочно распечатывать что-либо для себя, например, билеты в кино, на самолет или карту с маршрутом. И казалось бы напечатать нужно всего страницу-две, но настораживает тот факт, что принтер, как и бумага, являются собственностью фирмы.
Возникает вопрос: может ли начальник уволить работника или вынести ему выговор за использование принтера в личных целях?
138 страниц – это уже перебор
В принципе, офисную канцелярию нельзя использовать в личных целях. Согласно приговору, вынесенному судом земли Шлезвиг-Гольштейн по трудовым вопросам, если сотрудник на работе распечатал более 138 страниц для личного пользования, то начальник имеет право его уволить. Суд рассматривал дело уволенной сотрудницы. Она объяснила суду, что, не имея возможности распечатать необходимые документы дома, воспользовалась принтером на работе, чтобы распечатать нужную ей информацию для похода в театр. Судья не принял такое объяснение: «Я думаю, обвиняемая сама должна понимать, что распечатанные ею 138 страниц переходят все рамки дозволенного».
Письменное разрешение нужно не всегда
Лучше всего лично поинтересоваться у начальника, можно ли воспользоваться служебным принтером в собственных целях. Также, по мнению адвоката, на вас точно не станут жаловаться, если вы запросите подобное разрешение в письменном виде. Но эксперт считает, что если речь идет о нескольких страницах, то хватит и устного разрешения. Если начальник осведомлен о ваших действиях, то увольнение за использование офисного принтера для личных нужд не грозит.
Но что делать в случае увольнения?
Если вы распечатаете несколько страниц, в худшем случае, вас ждет выговор. Но вот если вы решили распечатать книгу, то это уже совершенно другая ситуация – за таким действием может последовать увольнение без предупреждения. Если вас уволили, можно обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву. источник »
Моббинг не появляется на пустом месте и является следствием целого «букета» разнообразных причин. Одна из его основных факторов довольно банальная: элементарная человеческая зависть. Ваши успехи и удачно выполненная работа вполне смогут стать основанием для начала травли.
Каждый работник в Германии при увольнении имеет право на честную и объективную оценку своей деятельности, однако формулировки характеристики, звучащие на первый взгляд совсем безобидно, имеют «двойное дно».
11 июня 2022 года в Германии были отменены все ограничения для приезжих из других стран, связанные с пандемией коронавируса. Исключение составляет только Китай. Больше не требуются документы, подтверждающие отсутствие коронавирусной инфекции, таких, как ПЦР-тест, справку о перенесённой болезни и сертификат о вакцинации. Новые условия будут действовать до 31 августа текущего
В Германии грядет легализация каннабиса? «Я начну законодательную инициативу по легализации каннабиса», — впервые заявил министр здравоохранения Карл Лаутербах в Берлине 4 мая. До сих пор Лаутербах не был сторонником легализации, но, по его словам, он пересмотрел свою изначально оппозиционную позицию по этому поводу. В коалиционном соглашении стороны договорились в
В Германии начнут действовать новые правила для владельцев кошек. До конца августа в Вальдорфе на юге Баден-Вюртемберга будет введен комендантский час, во время которого питомцев нельзя будет выпускать на улицу.
Если вы купили безупречный товар в магазине, законных оснований для претензий у вас нет. Продавец может произвести обмен лишь по доброй воле. Цветы без видимых дефектов, заказанные в интернет-магазине, тоже не подлежат обмену.
Все чаще мы слышим, что оплеуха никакому ребенку не навредит. Но так ли это на самом деле? И как это выражено в немецком законодательстве? Разрешено ли родителям бить своих детей? В Германии запрещается так называемое телесное наказание.