На многих предприятиях на сегодняшний день в рабочем регламенте есть не писанные правила, которые не всем нравятся, а иногда становятся причиной добровольного или принудительного увольнения. К примеру, для многих работников уборка офисной кухни становится настоящим барьером. Однако, не все сотрудники решаются сказать «нет», поскольку боятся потерять работу. Но может ли работодатель действительно уволить за подобный отказ?
К примеру, если работник возглавляет отдел и при этом должен убирать кухню, то это может быть унижением, от которого он имеет право отказаться в принципе, без любых последствий. Кроме того, работник вполне может отказаться от тех заданий, для которых он не квалифицирован, они опасны для здоровья, являются незаконными или несовместимы морально-этическими принципами работника.
Однако, если другие коллеги перегружены подобными заданиями, то лучше все-таки помочь и взять на себя часть неприятных задач, для улучшения общей атмосферы в коллективе.
Кроме уборки, работник может отказаться даже от выполнения своих прямых обязанностей. Например, если работодатель задерживает выплату зарплаты. Но, за необоснованное невыполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей сотруднику грозят санкции. Вначале это может быть предупреждение, а в конечном счёте и увольнение. В некоторых случаях работодатель может урезать зарплату или потребовать компенсацию.
Однако, в случае если работник стал в коллективе жертвой насмешек и издевательств, а работодатель никак на это не реагирует, то работник имеет право не выполнять свою работу, без потери зарплаты. Но стоит помнить, что в области издевательств правовая ситуация часто неясна. Факт насмешек нужно еще доказать, чтобы ситуация не выглядела как необоснованный отказ от выполнения рабочих обязанностей. Поэтому нужно противодействовать насмешкам по-другому. Например, обратиться к врачу и пойти на больничный. источник »
Моббинг не появляется на пустом месте и является следствием целого «букета» разнообразных причин. Одна из его основных факторов довольно банальная: элементарная человеческая зависть. Ваши успехи и удачно выполненная работа вполне смогут стать основанием для начала травли.
Каждый работник в Германии при увольнении имеет право на честную и объективную оценку своей деятельности, однако формулировки характеристики, звучащие на первый взгляд совсем безобидно, имеют «двойное дно».
11 июня 2022 года в Германии были отменены все ограничения для приезжих из других стран, связанные с пандемией коронавируса. Исключение составляет только Китай. Больше не требуются документы, подтверждающие отсутствие коронавирусной инфекции, таких, как ПЦР-тест, справку о перенесённой болезни и сертификат о вакцинации. Новые условия будут действовать до 31 августа текущего
В Германии грядет легализация каннабиса? «Я начну законодательную инициативу по легализации каннабиса», — впервые заявил министр здравоохранения Карл Лаутербах в Берлине 4 мая. До сих пор Лаутербах не был сторонником легализации, но, по его словам, он пересмотрел свою изначально оппозиционную позицию по этому поводу. В коалиционном соглашении стороны договорились в
В Германии начнут действовать новые правила для владельцев кошек. До конца августа в Вальдорфе на юге Баден-Вюртемберга будет введен комендантский час, во время которого питомцев нельзя будет выпускать на улицу.
Если вы купили безупречный товар в магазине, законных оснований для претензий у вас нет. Продавец может произвести обмен лишь по доброй воле. Цветы без видимых дефектов, заказанные в интернет-магазине, тоже не подлежат обмену.
Все чаще мы слышим, что оплеуха никакому ребенку не навредит. Но так ли это на самом деле? И как это выражено в немецком законодательстве? Разрешено ли родителям бить своих детей? В Германии запрещается так называемое телесное наказание.
