Нынешняя ситуация вызывает беспокойство у многих. Нет однозначной уверенности в завтрашнем дне. Ежедневно происходят какие-то изменения и нововведения, которые аннулируются и вводятся заново. Неоднозначной, до недавнего времени, была и ситуация на немецком рынке труда. Еще весной, когда пандемия и карантин только набирали обороты, многие люди потеряли работу. Компании теряли заказы, останавливали деятельность и соответственно сокращали коллектив. Все это не внушало хороших надежд на будущее. Однако, уже сейчас, как показывает статистика, рынок труда начинает оживать, а в некоторых сферах количество свободных вакансий увеличилось в три раза по сравнению с до карантинным периодом.

С началом карантина, больше всего пострадали сферы обслуживания. Потеряли работу многие работники гостинично-ресторанного бизнеса, продавцы, специалисты в сфере красоты, то есть обслуживающий персонал тех заведений, которые закрылись в первую очередь. Сейчас, когда постепенно такие компании начинают свою работу, увеличивается и количество соответствующих вакансий. Не все уволенные работники выражают желание вернуться на прежнее рабочее место, поэтому обслуживающая сфера довольно-таки остро нуждается в специалистах.
Еще в начале карантина и по сей день, практически в три раза увеличилась потребность в обслуживающем персонале, который был бы задействован в медицинской отрасли. Речь о врачах, а также специалистах по уходу за старыми и больными людьми. Рынок труда изобиловал подобными вакансиями даже в период суровых ограничений. Не уменьшилось их количество и сегодня.
Также, несмотря на карантин, спрос не уменьшался на специалистов ИТ-сферы. В частности, в пик пандемии, большое количество программистов искал автомобильной концерн Volkswagen.
Есть весомый спрос на квалифицированных инженеров, ученых, и педагогов.
В целом, пиком кризиса в Германии считают середину апреля, и если анализировать весь период карантина и до сегодня, то начиная именно с апреля количество свободных вакансий выросло на 25%. Эта тенденция продолжается, поэтому прогнозы аналитиков для соискателей вакансий довольно оптимистичны.

Анализируя нынешнюю ситуацию на рынке труда, становится понятно, что найти работу в ближайшем будущем не станет большой проблемой. Однако, стоит быть готовым к некоторым возможным изменениям.
В частности, соискателям рекомендуют быть готовыми к онлайн собеседованиям, к удаленному формату работы. Также рекомендуют тщательно читать содержание вакансии, ведь некоторые работодатели ищут сотрудников уже, но выход на работу планируется, например, осенью. То есть такие предложения могут быть интересными, но не для тех, кому нужно трудоустроиться срочно.

77 +