Многим людям не хватает одной зарплаты. Иногда потому, что расходы слишком большие, иногда потому, что хочется осуществить какую-то мечту. И тогда они начинают искать вторую работу. Можно ли так делать? Нужно ли сообщать об этом начальству на основной работе?  И вправе ли работодатель запретить вам подрабатывать в другом месте? О подработке нужно сообщить Еще перед тем, как соглашаться на подработку, нужно предупредить об этом своего начальника, как минимум в том случае, если это прописано в трудовом договоре. Чтобы избежать конфликтов, вам стоит все-таки это сделать, потому что работодатель имеет законное право знать следующие моменты: поменяется ли что-то в вашей ситуации с социальным страхованием из-за дополнительной работы; будет ли дополнительная работа конкурировать с вашей основной занятостью; будете ли вы отводить соответствующее время на отдых, как это предусмотрено трудовым правом, несмотря на наличие дополнительной работы. Внимание: основный конфликт между основной и дополнительной работой заключается в том, что после рабочего дня работник должен отводить минимум 11 часов на отдых. То есть, дополнительная занятость не запрещена, но работодатель может потребовать ограничить время, отведенное на дополнительную работу так, чтобы это не выходило за рамки трудового законодательства. Обратите внимание: отпуск – это время отдыха, поэтому подрабатывать во время отпуска запрещено. Когда подработка запрещена Сотрудники, работающие по найму в фирмах, подвергаются запрету на конкурирующую деятельность, они не имеют права составлять конкуренцию своему работодателю. Таким образом, начальник может запретить вам работать на конкурирующих предприятиях. Что считать конкурирующим, а что нет, зависит не от деятельности сотрудника, а от положения предприятия в конкурентной среде. Например, кассир, которая в одном супермаркете раскладывает продукты на полках и работает в другом супермаркете, создает конкурентную ситуацию для своего руководства, даже если в другом супермаркете она выполняет иные обязанности. В случаях, если сотрудник выполняет одни и те же обязанности в разных фирмах, но сферы конкуренции этих фирм разные, подработка часто разрешена. Уборщица отеля, которая подрабатывает уборщицей в частных домах, не создает конкурентную ситуацию своему основному работодателю, поэтому имеет право на подработку. Внимание: начальник может запретить подрабатывать, если дополнительная работа негативно влияет на основную, если сотрудник не может должным образом выполнять свои обязанности. источник »

106 +