Работодатель рассказала, из-за какой мелочи не возьмет претендента на должность – и натолкнулась на шквал критики

Работодатель рассказала, из-за какой мелочи не возьмет претендента на должность – и натолкнулась на шквал критики
фото показано с : germania.one

2020-1-29 16:00

Этот пост в сети быстро стал вирусным: работодательница рассказала о золотом правиле, которым она руководствуется при приеме людей на работу – и попала под огонь критики. Джессика Либман – главный редактор американского новостного портала Business Insider, в обязанности которого входит поиск и прием персонала на работу. Однако, тот способ, которым она руководствуется при подборе сотрудников и о котором женщина рассказала другим пользователям, вызвал бурю недовольства в соцсети. «Если кандидат не присылает благодарственное письмо, я не беру его на работу» Джессика Либман выложила в Twitter, на первый взгляд, безобидный пост, в котором главред написала, что занимается наймом людей вот уже в течение 10 лет и до сих пор придерживается золотого, по ее мнению, правила: если человек не присылает электронное письмо с благодарностью, она исключает его из списка претендентов на должность. Hey, I wrote something! … I’ve been hiring people for 10 years, and I still swear by a simple rule: If someone doesn’t send a thank you email, don’t hire them. https://t.co/NWXB1ozNgr — Jessica Liebman (@jessicaliebman) April 5, 2019 Шеф-редактор считает, что благодарственное письмо – главный признак того, насколько мотивированным, прилежным, организованным и изобретательным является данный кандидат. Кроме того, наличие письма говорит о его манерах и умения вести себя в обществе. И если соискатель проигнорирует этот пункт, о дальнейшем сотрудничестве не может быть и речи. Простое правило приема на работу растревожило интернет-сообщество После этих резких слов на автора поста хлынула волна негодования. Один из пользователей Twitter в комментариях написал, что посылает благодарственные и-мейлы только для того, чтобы поблагодарить собеседника за уделенное время и возмутился, что главред портала Business Insider превращает этот акт вежливости в нелепое требование. Другие юзеры критикуют тот факт, что благодарственное письмо не имеет ничего общего со способностями соискателей и нарушает их права на справедливый конкурс при приеме на работу. Вот почему Джессика Либман не хочет нанимать кандидатов, которые не говорят «спасибо» На все отрицательные комментарии женщина отвечает так: «То, как человек показывает себя на собеседовании, вовсе не значит, что он будет таким же и во время работы». Она подчеркивает, что хотя письмо-благодарность не гарантирует, что соискатель окажется идеальным кандидатом на должность, практика показывает: именно на ее предприятии написание электронного письма является первой ступенькой будущего успешного сотрудничества. источник »

критики работу которым рассказала редактор американского новостного