фото показано с : germania.one

Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права. В интервью Bild юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях, рассказывает глава Немецкой федерации профсоюзов Марта Бенин. Хельмут Науйоксу: Создайте атмосферу страха: тот, кто не знает, что такое дисциплина, – обречен. Два предупреждения, и на третий раз человека можно увольнять на законных основаниях. Марта Бенин: Решение можно обжаловать в суде. Компания должна предоставить доказательства того, что предупреждения и увольнение сотрудника были обусловлены серьезной причиной. Хельмут Науйоксу: Заставьте сотрудников работать не покладая рук. Кто не устает после работы – тот работает недостаточно, а кто работает недостаточно – должен уйти. Марта Бенин: Работа может утомлять человека, но не должна быть причиной возникновения каких-либо заболеваний. В этом случае необходимо обращаться в органы охраны труда. Хельмут Науйоксу: Установите четкие правила, главное из которых: ваш работодатель – это ваш бог. Кто этого не понимает – должен уйти. Марта Бенин: Работа не должна делать вас рабом. Каждый человек имеет право отказаться от сверхурочных часов и выразить несогласие с шефом. Хельмут Науйоксу: Наймите молодых сотрудников. Если люди постарше не способны выдержать конкуренции, их можно уволить. Марта Бенин: Дискриминация по возрасту на рабочем месте недопустима. Фирмы, где работают молодые люди и сотрудники с опытом, как показывает практика, являются более успешными. Хельмут Науйоксу: Следите за своими сотрудниками. Опоздание или недостаточная работоспособность из-за болезни – подходящая причина для увольнения. Марта Бенин: Сохранить рабочее место поможет медицинская справка, подтверждающая, что вы болели, а за одно опоздание уволить точно не имеют права. Хельмут Науйоксу: Проводите серьезные беседы с сотрудниками в присутствии других коллег. Это создает моральное давление на человека. Марта Бенин: Вы имеете полное право попросить шефа поговорить наедине. Сотрудник также может записать разговор и предоставить запись как доказательство давления. Хельмут Науйоксу: Дайте понять своим сотрудникам, что повышение заработной платы им не светит. Кому это не подходит – может уйти. Марта Бенин: Если вы уволитесь сами, то не сможете потребовать от начальства компенсации за незаконное увольнение. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом. источник »

90 +