фото показано с : germania.one

Характеристики с предыдущего места работы со стандартными фразами можно истолковать по-разному. Как оказалось, зашифрованный смысл скрыт даже в объявлениях о работе. Как же их понимать? HR-консультант Кристоф Бургер говорит, что объявления о работе нужно уметь читать между строк. По его словам, существуют объявления, в которых отдельные нюансы нужно уточнять. Объявление должно быть четко сформулировано Правильное объявление о найме обеспечивает хорошее общее впечатление о компании. Однако составить идеальное объявление – настоящее искусство. Нужно точно сформулировать, какие знания и навыки требуются новому сотруднику. Соискатель, со своей стороны, должен из нескольких предложений текста понять, подходит ли ему должность. Почему же большинство объявлений о работе похожи между собой и даже содержат одинаковые фразы? Причины этого столь же разнообразны, как и сами компании. Некоторые из них ориентируются при написании объявлений на уже существующие примеры. В любом случае внимание нужно обращать на нюансы. К примеру, формулировка «привлекательная зарплата» отличается от формулировки «зарплата выше средней». В глазах соискателя второй вариант почти всегда многообещающий. Хотя и привлекательность каждый понимает по-своему. Если у вас как соискателя возникают вопросы, обязательно свяжитесь с потенциальным работодателем и напрямую уточните нюансы. Объявления редко содержат исчерпывающую информацию о работе. Например, фраза «неполный рабочий день» требует уточнения условий работы. Не придавайте слишком большого значения требованиям Некоторые формулировки имеют двоякий смысл. Например, «динамичная компания» может означать, что компания быстро растет и предлагает много возможностей для карьерного роста. Но, с другой стороны, таким образом часто маскируют ненормированные условия работы. Другая формулировка, которая должна вызвать подозрения у соискателя, – «горячая вакансия». В этой ситуации возникает вопрос: возможно, предыдущий сотрудник был уволен без предупреждения? Если в объявлении для водителя требуется «позитивная жизненная позиция», кандидат, вероятно, должен рассчитывать на непосредственный контакт с клиентами. Тем не менее эксперты советуют не придавать слишком большого значения требованиям компании. Если вакансия подходит, подавайте заявку, даже если не отвечаете всем требованиям. Зачастую идеальных кандидатов просто не существует. Если соответствуете требованиям на 60% – уже хорошо. источник »

118 +