фото показано с : germania.one

Немецкие сотрудники могут ощутимо сэкономить деньги, сменив медицинскую страховку. «Максимальная разница во взносах только для сотрудников сегодня составляет €438 в год», – говорит Вольфганг Шютц, управляющий директор интернет-портала сравнения Verivox. Сколько денег можно сэкономить? Если сотрудник в Берлина с месячным брутто доходом €2000 сменит дорогую медицинскую страховку, например AOK Nordost, на более дешевую, например HKK, он экономит €11,10 в месяц и €133,20 в год. С валовым доходом €2500 в месяц, ежемесячная экономия составит €13,87, а годовая – €166,44. При брутто доходе в €3000 сотрудник сэкономит €16,65 в месяц и €199,80 в год. О чем нужно помнить? Сотрудники должны проверить, предлагает ли новая медицинская страховка все необходимые им дополнительные льготы по доступной цене. Например, специальные прививки для поездок в тропические регионы, субсидии на слуховые аппараты и очки и другое. Некоторые медицинские страховые компании предлагают, например, более высокие субсидии на искусственное оплодотворение, чем установленные законом. Все эти услуги можно сравнить с базой данных медицинского страхования Stiftung Warentest на сайте test.de (услуга платная). Как найти более дешевое предложение? Немецкие сотрудники могут воспользоваться сайтом Krankenkassen.de, чтобы найти более выгодные предложения. Также для поиска можно воспользоваться калькулятором сравнения на интернет-порталах Check24 и Verivox. Для этого в калькулятор нужно ввести свою медицинскую страховую компанию и свой ежемесячный валовой доход. Что нужно учитывать? «Если вы зарегистрируетесь в новой медицинской страховой компании сегодня, вы будете застрахованы уже с 1 июня», – говорит Шютц. При смене медицинской страховки сотрудник первично будет застрахован сроком на один год. Однако, нужно быть осторожным, чтобы не попасть в какой-либо тарифный план медицинского страхования, который иногда открывают на срок до трех лет. источник »

71 +