фото показано с : germania.one

На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ. Прощу разъяснить порядок выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и порядок обжалования увольнения по производственной необходимости. Ответ: Закон о защите от увольнений (Kndigungsschutzgesetz) дает три недели для подачи судебного иска защиты от увольнения. Отсчёт срока начинается с момента доставки работнику письменного извещения об увольнении в его руки. Общепринято посылать такие важные письма с уведомлением о доставке. Некоторые думают, что отсчёт срока начинается с момента получения ими конверта с извещением. Это не так, датой доставки считается почтовый штемпель на конверте. Если Вы были в отпуске, поэтому извещение об увольнении достали из почтового ящика спустя две недели после даты почтового штемпеля, вам осталась одна неделя для подачи судебного иска в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Иногда увольняемого приглашают в отдел кадров и под расписку вручают ему извещение об увольнении. Суд рассмотрит все аспекты процедуры увольнения. Каждый случай решается в индивидуальном порядке. Всё же, можно паушально сказать о доброжелательном отношении закона к работнику. Суд стоит на стороне работника и поддерживает его обоснованные претензии к могучему предприятию. Если увольнения не избежать, мыслим судный компромисс с выплатой выходного пособия и отступных. Предприятие должно выдать работнику производственную характеристику. Характеристика должна иметь правдивый характер. Разумеется, администрация может давать и негативные характеристики. Негатив не должен, однако, затруднять работнику поиск следующих мест работы и являться местью за истинные или мнимые прегрешения. Администрация должна по возможности избегать негативных характеристик. Ранее много говорили о скрытых негативных формулировках, здесь несколько примеров таких, ныне запрещенных скрыто-негативных формулировок: «Работник постоянно старался удовлетворить предъявляемые к нему ожидания». Говоря иными словами, он не справлялся с порученной работой. «В кругу коллег сотрудник отличался особой веселостью» Это скрытое указание на пристрастие к алкоголю. «Работник с особой настойчивостью представлял собственное мнение и собственные модели решения производственных задач. Это может быть скрытым указанием на сварливость. «Работник показывал особую чувствительность в отношении с коллегами». Это может быть указанием на особую болтливость во время трудового дня или даже сексуальные домогательства к женской части коллектива. Такие скрыто-неясные формулировки не должны появляться в трудовой характеристике. Устоявшееся мнение компетентных судов запрещает сии формулировки. Администрация может в корректной форме выразить своё отношение к качеству работы сотрудника и его личности, но без скрытых ударов в спину. Либо администрация отказываетя от скрытно-негативных формулировок. Трудовая характеристика может носить общий характер. По требованию работника администрация обязана выдать т.н. квалифицированную характеристику с указанием выполненной работы, квалификации и трудового поведения работника. Характеристика должна быть написана на фирменном бланке с соблюдением общепринятых норм, и иметь приличный вид. Работник не обязан принимать написанную от руки неряшливо выглядящую характеристику с многочисленными грамматическими ошибками. Rechtsanwalt T. Puhe Jahnstr. 17 60318 Frankfurt am Main Тел.: 069 – 597 966 82 Skype: mirumir83 www.rechtsanwalt-puhe.de Email: [email protected] Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права. Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания. Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия. источник »

111 +