2018-1-19 09:24 |
Американские компании жалуются, что не могут найти работников и заполнить рабочие места – рынок труда испытывает острый дефицит. Как передает Lenta. Ru, об этом свидетельствует доклад Федеральной резервной системы США, выдержки .
. .
Читайте новость полностью на сайте информационной программы Новое Время
. источник »
|
Аудиторско-консалтинговая компания EY провела международный опрос относительно мотивации сотрудников к работе. Полученные результаты показали, что общенациональный уровень мотивации в Германии ниже среднего показателя.
По данным Земельного статистического ведомства (das Statistische Landesamt) Гессена, в прошлом году более двух миллионов жителей федеральной земли проживали не в том городе, где работали. Таким образом, примерно два миллиона человек добирались до места работы из пригорода или даже из другого города.
Пандемия коронавируса пока почти не повлияла на безработицу среди молодёжи в Германии. Как заявляет мюнхенский институт Ifo, это показали результаты оценки текущих данных ОЭСР. В среднем безработица среди людей в возрасте от 15 до 24 лет в странах ОЭСР выросла в марте 2020 года более чем на 50%.
Несмотря на сравнительно устойчивый рынок труда даже во время кризиса, мужчины в Германии часто недовольны своей работой. В 2018 году около 22% мужчин в возрасте 16 лет и старше в Германии были недовольны своей работой, как объявило Федеральное статистическое ведомство (das Statistische Bundesamt) по случаю Всемирного дня мужчин 3 ноября.
Сотруднику, недовольному своей работой или желающему шагнуть на следующую ступеньку карьерной лестницы, иногда не обязательно искать другого работодателя. Нередко такие же и даже лучшие шансы может предоставить предприятие, на котором он трудится в настоящее время.
Отношение граждан к введению требования об обязательном ношении маски на рабочем месте оказалось разным. В опросе, проведенном институтом изучения общественного мнения Civey по заказу «Augsburger Allgemeine», 46,5 процентов опрошенных заявили, что считают соответствующую защитную меру правильной.
Перешедшие на работу из дома из-за карантина британцы не хотят возвращаться в офисы и считают, что это отрицательно скажется на производительности и эмоциональном состоянии сотрудников. Об этом говорится в исследовании ... Подробнее читайте на сайте "Новый мир"