Равная оплата за равный труд – в идеале так и должно быть, но на деле все обстоит иначе. 24-летний трансгендер Лени столкнулся с дискриминацией, когда отправлял резюме на должность дизайнера от имени парня и от имени девушки. На собеседовании в Берлине работодатель предложил Лео годовую зарплату в €27 600. На этой же должности и за ту же работу «Анне-Лене» обещали уже €22 800 в год. Кроме того, во время разговора с «Лео» ему предложили бонусы, чего не было на собеседовании с «Анной-Леной». «Видимо, в качестве женщины, я менее ценен», — говорит Лени. Как показал эксперимент организации по защите прав женщин «Terre des Femmes» зарплата действительно зависит от пола работника или же соискателя. В рамках эксперимента другие трансгендеры сходили на собеседования во Франкфурте и Гамбурге – результат тот же. Так, на собеседовании во Франкфурте на должность работника фармацевтической индустрии разница в заработной плате составила €12 500. Женщине предложили €31 175, мужчине на аналогичной должности – €43 646. В Гамбурге (должность работника строительной индустрии) разница составила €1200. Мужчине пообещали зарплату в €37 200, женщине – €36 000. Собеседования были сняты на скрытую камеру, видео уже разместили в интернете (Youtube). Одна должность, один и тот же человек, одинаковая квалификация и даже резюме, только вот предложения о работе и зарплате разные. Трансгендер Лени считает, что если бы в обществе разницу в оплате труда мужчин и женщин обсуждали так же активно, как ранее обсуждали инициативу #metoo, то можно было бы гораздо быстрее добиться перемен. источник »

82 +