2018-11-22 22:55 |
Частые болезни, длительное пребывание в клинике и реабилитация нередко заканчиваются не в пользу сотрудника. Нередко в таких случаях работодатель отправляет подчиненному уведомление об увольнении. Имеет ли он на это законное право? – В целом, болезнь не является причиной для увольнения, – говорит юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп. – Работодатель предполагает, что временная нетрудоспособность сотрудника может стать дополнительным бременем и таким образом пытается перестраховаться на случай возможного рецидива болезни в будущем. Для законного увольнения необходимо соблюдение двух условий: – негативный прогноз относительно состояния здоровья, который предусматривает длительное отсутствие сотрудника; – прогноз напрямую затрагивает экономические интересы работодателя или компании. В этих случаях работодатель обязан поговорить с работником о состоянии здоровья в рамках специального заседания (BEM). Во время такого разговора стороны должны попытаться найти возможные пути решения проблемы. В некоторых случаях сотруднику могут предложить другую, более легкую работу. источник »
|
