фото показано с : germania.one

Каждый начальник обязан заботиться о своих сотрудниках. Соответственно, он не должен запрещать им посещать врача во время работы, но причины должны быть убедительными. Для посещения врача в рабочее время существуют особые правила. При острых симптомах, таких как сильная зубная боль, внезапно поднявшаяся температура или несчастный случай на работе, начальник не должен отказывать своим сотрудникам в визите к врачу. В гражданском кодексе (параграф 616) указано: если медосмотр обязательный, а рабочее время несовместимо с часами приема у врача, сотрудник может сходить к доктору в рабочее время. Можно не указывать причину посещения врача Работники не обязаны сообщать начальнику, чем вызвана необходимость посещения доктора. Именно поэтому в больничном листе не указывается диагноз. Руководителя нужно просто предупредить. Он может попросить подтверждение реальности визита к врачу. Для этого нужна медицинская справка или надлежащим образом оформленные выписки из нее. Но все же лучше поставить в известность работодателя хотя бы частично. Хоть вы на приеме у врача, но зарплату получаете Служащий не должен бояться, что время, которое он потратил на визит к медику, ему не будет оплачено. Если работник обращается к врачу по важной причине, работодатель оплачивает это время как рабочее. Сюда включается также время, проведенное в пути к доктору и обратно. Это объявил Федеральный суд по вопросам труда несколько десятилетий назад, ведь именно врач назначает дату приема, и часто он не может или не хочет подстроиться под график пациента. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день или имеющих скользящий график, существуют некоторые нюансы. Они должны показать свою профессиональную гибкость и посещать врача в свободное время. Регулярные обследования – только в свободное время Если сотруднику не назначено незамедлительное лечение, то работодатель может потребовать посещать врача только в нерабочие часы. Типичные случаи – это выпавшая пломба, профилактический осмотр или регулярные обследования. Если причина похода к доктору сомнительна, то начальник может наложить вето. Например, если речь идет о физиотерапии несколько раз в неделю. С другой стороны, сотруднику, у которого проблемы с почками, необходимо ходить на диализ несколько раз в неделю. И в этом случае руководитель должен отпускать его без проблем. источник »

131 +