фото показано с : germania.one

Производство там полностью приостановили. За месяц до начала роспуска был утвержден график отпусков. Мой отпуск должен был быть в середине мая. То есть, в период карантина. Заявление на отпуск я не писала, в графике отпусков расписаться не успела. Когда я вышла на работу в начале июля, оказалось, что отпуск мой зачтен. Я его как бы отгуляла. Отпускные, кстати, не получила. Скажите, могу ли я опротестовать этот отпуск и взять его в другое время? Если нет, должны ли мне выплатить отпускные? До этогя Люба! Трудовое право Германии гарантирует каждому работнику право на ежегодный минимальный отпуск. По общему правилу отпуск предоставляется работодателем с учетом пожеланий работника. Вы планировали взять отпуск в середине мая. В Вашем случае график отпусков был утвержден работодателем, при этом работодатель предоставил Вам отпуск не в одностороннем порядке в связи с роспуском цеха. Таким образом, со стороны работодателя нет нарушений. Что касается второго вопроса, то работодатель может в связи с пандемией предложить всем работникам отказаться от выплаты отпускных. Также зачастую в трудовых договорах оговаривается, что отпускные и другие выплаты производятся добровольно и при этом не возникает право требования работника на ежегодную выплату. Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Максим БРИТАНОВ, адвокат. Об этом говорит Германия: Германия: Бесплатное пиво за использование приложения Corona-Warn-App Улицы городов Германии становятся всё менее безопасными Защитники прав потребителей требуют бесплатного бронирования мест в поездах DB Испания теперь считается зоной риска короны для немецких отдыхающих источник »

68 +