2018-1-12 21:16 |
Няня заболела, в подвале вода: вряд ли в такой ситуации можно идти на работу. Но, с другой стороны, все дни ежегодного отпуска уже давно израсходованы или перепланированы. Что же делать в такой ситуации? Имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск? По словам Натали Обертюр (Nathalie Oberthr), юриста по трудовому праву и члена совета юристов Германии, как бы печально это ни звучало, но, нет. Перечисленные события не являются основанием для предоставления неоплаченного отпуска сотруднику. Тем не менее закон все же предусматривает отпуск для сотрудника по личным причинам. В этом случае речь идет о специальном краткосрочном отпуске со сбережением зарплаты. Длительность специального отпуска регулируется правилами коллективного договора или соглашением о работе. Зачастую это могут быть 1–2 дня, или 5 дней в случае заболевания ребенка. Любой неоплачиваемый отпуск, который выходит за рамки специального отпуска, является предметом более детальных переговоров с руководством. Поэтому здесь очень важны хорошие отношения работника с начальством. источник »
|
