Профессия инженера – одна из самых нужных в Германии. Для сотрудников инженерных специальностей создаются наилучшие условия труда, и они получают довольно высокую зарплату. Ситуация на рынке труда Инженеры очень востребованы в Германии, поскольку в стране имеется множество промышленных предприятий – например, Volkswagen, Bayer, Bosch, BMW и многие другие. По статистике половина немецких предприятий ощущает нехватку специалистов. В 2016 году вакантными оставались более 75 тысяч рабочих мест инженерных специальностей. Не хватает рабочих рук в первую очередь в электрохимии, строительстве, автомобилестроении, электронных технологиях. К примеру, в области машинного оборудования и автомобильной техники есть 25,5 тыс. вакансий для инженеров. В энергетике и электротехнике – 14 тыс. мест. При этом 28 тыс. инженеров в Германии официально считаются безработными. Среди причин такого дефицита – старение населения. Из всех работающих инженеров примерно 25% достигли пенсионного возраста. В других странах Европы этот показатель не превышает 15%. Чтобы заполнить инженерную нишу специалистами, немецкое правительство предпринимает ряд усилий. Высшие учебные заведения с каждым годом наращивают количество выпускников инженерных специальностей, но далеко не все молодые специалисты хотят работать по специальности. Некоторые вообще не оканчивают вуз. Как результат – в Германии только 18% инженеров моложе 35 лет. Большие надежды возлагаются на девушек, поскольку женщин среди инженеров встретишь нечасто. В Германии действует программа по привлечению абитуриенток к изучению инженерных специальностей. Количество студенток, которые учатся на инженерных специальностях, растет с каждым годом. Однако немецкой экономике требуется больше специалистов с квалификацией инженера, и  своими силами немцы не могут заполнить эту нишу. Поэтому промышленные предприятия охотно восполняют дефицит квалифицированными иностранцами. Проект ЕС «Голубая карта» призван восполнить дефицит инженеров как в Германии, так и в целом в странах Евросоюза. В каких условиях работают инженеры Для инженеров в Германии созданы очень хорошие условия труда и возможность карьерного роста. Многие руководители немецких предприятий имеют инженерное образование. Зарплата – тоже одна из самых высоких. В начале карьеры молодые инженеры получают от €36 тыс. до €45 тыс. в год. Инженер, который проработал по специальности не менее 10 лет, зарабатывает €50-65 тыс.в год. А наиболее востребованные специалисты получают до €70 тыс. Уровень зарплаты традиционно зависит от региона. В южных землях, где больше промышленных и автомобильных предприятий, зарплата выше. На севере – соответственно, ниже. Прежде чем подписывать контракт с работодателем, нужно внимательно его изучить. В документе прописываются права и обязанности работника и работодателя. Если вы не уверены в своем немецком, можно запросить у работодателя полный перевод трудового договора. Зачастую в трудовом соглашении есть ссылка на коллективный договор – документ, который подписывается между работодателем и профсоюзом. Колдоговоры распространяются на всю конкретную отрасль экономики или на определенную территорию. Есть и внутренние коллективные договоры, которые действуют в рамках одного предприятия. Обычно в таких документах прописываются дополнительные условия, которые могут касаться отпуска, зарплаты, решения трудовых споров и т.д. Размер зарплаты в трудовом договоре прописывается обязательно. Как правило, указывается доход за год плюс один месяц. В большинстве случаев ее выплачивают с 1-го по 15-е число каждого месяца. Как и в других странах, в Германии есть система премирования. Основную премию, так называемую тринадцатую зарплату, выплачивают либо по итогам года, либо делят пополам и выдают перед летним отпуском и перед рождественскими каникулами. Также существуют премии за трудовые заслуги. Надо иметь в виду, что зарплата в трудовом договоре указывается без вычета налогов. В Германии существует несколько налоговых классов, в каждом из которых своя ставка. Размер ставки зависит от уровня зарплаты и семейного положения работника, а также от наличия и количества детей в его семье. Рабочая неделя в Германии – пятидневная (иногда шестидневная) и составляет 38 часов. Если сотрудник перерабатывает, он имеет право на дополнительную оплату или некоторые послабления на следующий рабочий день или период. Эти условия тоже должны быть прописаны в договоре. По трудовому законодательству каждый работник имеет право на отпуск. При пятидневной рабочей неделе отдых составляет минимум 20 дней в год, при шестидневной – 24 дня. Взять отпуск можно через полгода после начала работы. Процесс увольнения с работы для всех разный. Тем, кто дольше работает в компании, уволиться сложнее. А если работник находится на испытательном сроке, уволить могут через две недели. Обычный срок увольнения составляет один месяц. Признание диплома инженера Специальность инженера является регламентируемой профессией в Германии, поэтому инженерное образование, полученное за границей, обязательно должно быть проверено на соответствие немецким стандартам. Иногда требуется подтверждение диплома на практике – непосредственно на предприятии или путем прохождения специальных курсов при немецких технических вузах. Отвечает за подтверждение квалификации инженеров в Германии Строительная палата – Baukammer. Она и определяет конкретную форму подтверждения диплома для каждого специалиста. Перечень вузов, чьи дипломы признаются в Германии, можно найти в базе данных Anabin. Перед тем как представить свой диплом на подтверждение, его нужно профессионально перевести на немецкий. Кроме того, знание языка необходимо и для работы в Германии, но об этом ниже. Если вы работаете по найму, полного подтверждения квалификации, возможно, и не потребуется – хватит простого признания диплома. Правда, если диплом не подтвержден, есть несколько ограничений. В Германии действует так называемый закон об инженерах, согласно которому инженером может называться только специалист, окончивший немецкий вуз и имеющий разрешение на работу. Следовательно, если вы решили не подтверждать диплом, то в официальных документах необходимо указывать свою специальность так, как это написано в дипломе, и добавлять название вуза, где вы обучались. Но надо учесть, что работодатели более охотно берут на работу специалистов с подтвержденной квалификацией. Поэтому, если первое время без подтверждения можно обойтись, то впоследствии пройти эту процедуру все равно придется. Кроме того, подтверждение диплома является обязательным для получения Blue Card в Германии. Для того чтобы подтвердить диплом, полученный за пределами Германии, нужно обратиться в Инженерную палату федеральной земли или в Центральное бюро проверки иностранных документов при Торгово-промышленной палате Германии. Нужно предоставить нотариально заверенные, переведенные на немецкий язык копии документов: аттестат о среднем образовании с приложением к нему; диплом и вкладыш к нему; учебную программу вуза, в которой перечислены все изученные предметы и полное количество часов; первую страницу загранпаспорта (копию); заявление на подтверждение диплома; сертификат о подтверждении знания немецкого языка; резюме. Как найти работу Чтобы найти работу по специальности инженера в Германии, нужно обратить внимание на регионы, где располагается большинство промышленных предприятий. Особенно много вакансий в Баден-Вюртемберге, Баварии и Северном Рейне-Вестфалии. В южных районах зарплаты выше, но найти там работу сложнее. Есть несколько способов поиска работы в Германии. Можно начать еще у себя дома, пользуясь специализированными сайтами, либо оформить визу для поиска работы в Германии и искать уже на месте. Во втором случае на поиск работы у вас будет полгода. Искать вакансии можно на бирже вакансий и на специализированных сайтах. На таких сайтах есть также много важной информации: как написать резюме, как общаться с работодателем, и т.д. На поисковых сайтах можно найти вакансию, но нельзя оставить резюме. На биржах вакансий можно оставить резюме, систематически мониторить вакансии, получать приглашения от работодателей и многое другое. Также можно пользоваться сайтами Федеральной трудовой биржи и Союза немецких инженеров. В помощь – профессиональные социальные сети, предназначенные для поиска работы (Xing и LinkedIn). Там можно искать работу, создавать профиль и многое другое. Кроме того, немецкие компании размещают информацию о вакансиях на своих сайтах. Если вы ищете работу, находясь в Германии, можно посещать ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно не только узнать о свободных рабочих местах на конкретных фирмах, но и пообщаться с потенциальными работодателями. На рабочем месте Трудоустройство иностранных рабочих в Германии проходит по определенной схеме. Чаще всего от соискателя требуется знание немецкого языка. В инженерной отрасли это условие особенно необходимо, так как весь производственный процесс и общение внутри компании чаще всего проходит на немецком. При трудоустройстве на некоторые должности в большие фирмы нужен опыт работы. Как только вы нашли подходящую вакансию, нужно написать работодателю письмо, приложить резюме на немецком языке, дипломы и аттестаты. Ответа на письмо можно ждать не один месяц, поэтому не ограничивайтесь десятком резюме. Чем больше писем, тем больше шансов на отклик. Нужно учесть сезон отпусков (июль-август) и рождественские праздники. В этот период бесполезно ждать ответа от работодателей. Если ваша кандидатура заинтересовала работодателя, он может назначить собеседование по телефону или онлайн. Если после собеседования вас приняли на работу, нужно заняться оформлением рабочей визы. Для этого в числе основных документов (паспортов, дипломов и т.д.) потребуется официальное приглашение от работодателя. источник »

116 +