Какие вопросы работодатель не имеет права задавать?

Какие вопросы работодатель не имеет права задавать?
фото показано с : germania.one

2018-1-31 18:00

Нередко молодые женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей ил о планах забеременеть в ближайшее время. Разрешено ли задавать соискателям подобные вопросы? Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи. Работодатель может задавать лишь такие вопросы, которые связаны с пригодностью соискателя на должность. Причиной этому является Общий закон о равном обращении (AGG), который защищает работников и соискателей работы от дискриминации, также по половой принадлежности. И в таком случае, как утверждает адвокат, вопрос о планировании семьи будет говорить о том, что пол является критерием отбора сотрудников. Помимо этого, можно опирать на защиту данных, согласно положению о которой, работодатель может задавать лишь те вопросы, которые связаны с трудовой деятельностью. Ложь в таком случае допустима Вопрос о уже имеющихся детях, согласно законодательству, также является табуированным, как по отношению к женщинам, так и мужчинам. В любом случае работодатель может задать, например, такой вопрос: «Можете ли Вы работать в вечернее время?» – вместо – «Обеспечили ли вы уход за ребенком на случай вечерней работы?». Адвокат утверждает, что, отвечая на те личные вопросы, которых не удается избежать, можно врать: «Позже работодатель не сможет обжаловать контракт».   источник »

работодатель наличии них спрашивает детей собеседовании планах