Немецких работодателей обязали оплачивать рабочие поездки

Немецких работодателей обязали оплачивать рабочие поездки
фото показано с : germania.one

2018-10-22 11:20

Федеральный суд по трудовым делам Германии постановил, что работодатели обязаны засчитывать время, потраченное на командировки, как рабочие часы, но отклонения от маршрута придется оплачивать самостоятельно. Это решение означает, что в скором времени работники, которые в основном работают на выезде или часто вынуждены летать в командировки, смогут требовать от работодателей дополнительной оплаты. – Если работодатель отправляет подчиненного в командировку за рубеж, такая поездка – в интересах работодателя, а значит, время, затраченное на перелет, должно засчитываться как рабочие часы, заявили члены судейской коллегии. Данное решение стало результатом судебного разбирательства, в ходе которого работодатель из Рейнланд-Пфальца отправил подчиненного в командировку в Китай. Поездка заняла у специалиста 4 дня, но работодатель согласился оплатить только четыре 8-часовые смены. Предметом спора стало то, что вместо запланированного билета в эконом-классе работник попросил забронировать для него место в бизнес-классе, из-за чего подчиненному пришлось провести много времени в ожидании пересадки в Дубае. Сейчас суду предстоит решить, был ли билет в бизнес-класс необходимостью. Если нет, то время, проведенное работником в Дубае, работодателю оплачивать не придется. источник »

командировки рабочие работодателей оплачивать работники скором времени