2018-8-29 21:45 |
Почти во всех федеральных землях летние каникулы уже закончились. Для большинства сотрудников начинаются привычные трудовые будни. Что же делать, если по каким-то причинам нужен дополнительный отпуск? Неоплачиваемый отпуск Согласно трудовому законодательству, для получения неоплачиваемого отпуска работнику нужно разрешение от работодателя. Заявку на его получение необходимо подавать в письменной форме. Как насчет медицинского страхования? Если руководитель одобрит неоплачиваемый отпуск, медицинская страховка сотрудника будет действовать максимум 4 недели. Если неоплачиваемый отпуск продлится больше месяца, сотруднику необходимо самостоятельно продлить и оплатить частную или государственную медицинскую страховку. Стоит помнить, что во время неоплачиваемого отпуска сотрудник не получает зарплату и соответственно не может делать взносы по социальному страхованию и в пенсионный фонд. Как составить заявление на неоплачиваемый отпуск? Заявление на неоплачиваемый отпуск должно включать следующие пункты: – имя, адрес и идентификационный код сотрудника; – дата заявления; – адрес компании; – имя работодателя или контактного лица; – строка темы: «Заявление: неоплачиваемый отпуск»; – время отпуска; – основание для получения отпуска; – просьба об уведомлении окончательного решения в указанный срок; – формула приветствия и подпись. источник »
|
