фото показано с : germania.one

В больших немецких компаниях, имеющих соглашение о котировке своих акций с фондовой биржей, женщины топ-менеджеры зарабатывают значительно больше, чем их коллеги мужчины. В прошлом году зарплаты женщин, сотрудников этого сегмента, увеличились на €150-550 тыс., как сообщают аудиторы EY (Ernst & Young) в своем анализе, опубликованном в пятницу. В 160 компаниях основных фондовых индексов Dax, MDax и SDax женщины члены совета директоров получили в 2020 году в среднем €2,31 млн, а мужчины «всего» €1,76 млн. В случае женщин это на 8,2% больше, чем в 2019 году. Рост заработной платы для мужчин за этот период составил лишь 1,6%. Однако, в исследовании учитываются все члены советов директоров, кроме исполнительных директоров. Именно они зарабатывают больше, чем все остальные, и все они в основном мужчины. В рейтинге Dax 30 (с сентября: Dax 40) крупнейших немецких компаний есть только один генеральный директор: Белен Гарио из дармштадтской фармацевтической и медико-биологической группы Merck. 18% членов совета директоров Dax-30 – женщины (21 из 116). По всем показателям в 2020 году их было только 13% (45 из 346) – прирост по сравнению с 2019 годом (16,5% в Dax и 10,7% в Dax, MDax и SDax). Такая позиция меньшинства также может быть объяснением нового разрыва в оплате труда топ-менеджеров. Возможная причина резкого роста заработной платы для женщин топ-менеджеров: летом законодательно утверждены квоты, оказывающие давление на компании и обязывающие их к карьерному продвижению женщин. В итоге немногие женщины, которых приглашают в члены совета директоров, имеют гораздо лучшую позицию на переговорах. На сегодняшний день, если в компании, имеющей соглашение о котировке своих акций с фондовой биржей, работает более 2000 сотрудников, а совет директоров состоит как минимум из четырех членов, в этом совете должна быть как минимум одна женщина. источник »

49 +