В Германии более 3,3 млн человек работают на условиях полной занятости, но зарабатывают менее €2000 брутто в месяц. И это не всегда низкоквалифицированные сотрудники. По данным Федерального министерства социальных дел, на конец 2017 года около 16% немецких сотрудников, работающих полный рабочий день, зарабатывали менее €2000 брутто в месяц: в Западной Германии 2,32 млн сотрудников (13,5%) и 1,06 млн сотрудников (27,5%) в Восточной Германии. Самые высокие показатели были в Мекленбурге-Передней Померании (32,6%) и Тюрингии (30,2%), а самые низкие — в Баден-Вюртемберге (11,4%) и Гамбурге (11,5%). Отраслевые различия очень большие В 2017 году самые низкие зарплаты были у сотрудников сферы уборки (€1861), туризма и отельно-ресторанного бизнеса (€1961). В сфере сельского хозяйства, животноводства и лесного хозяйства самые низкие зарплаты сотрудников в среднем составляли €2154 брутто в месяц, в сфере производства и переработки продуктов питания — €2165, в сфере немедицинских услуг и ухода за больными — €2353 и торговле — €2411. В верхней части шкалы низких зарплат находятся сотрудники сферы IT (€4926). Низкоквалифицированные сотрудники зарабатывают гораздо меньше: в 2017 году помощники в гостиницах и ресторанах Восточной Германии зарабатывали в среднем всего €1610 брутто в месяц, а уборщики — €1633. В Западной Германии эти сотрудники зарабатывают в среднем €1768 в месяц. Но даже квалификация сотрудников не является залогом высокого дохода: например, в Восточной Германии специалисты в сфере маркетинга зарабатывают в среднем только €1902 брутто в месяц, а специалисты по садоводству и флористике — €2201. В целом квалифицированные сотрудники в Германии зарабатывают в среднем €3098 на западе и €2375 на востоке. В чем причина низких зарплат в Германии? Инфляция и растущая стоимость аренды жилья не позволяют немецким сотрудникам с зарплатой менее €2000 брутто в месяц обеспечить себе нормальный уровень жизни. Федерация профсоюзов Германии считает, что причиной низких зарплат является низкая минимальная почасовая заработная плата (€9,19) и наличие у работодателей возможности нанимать временных сотрудников с более низкой оплатой труда. По этой причине федерация требует повысить минимальную зарплату до €12 в час, а также сократить количество вакансий для временной занятости. Президент общественной ассоциации VdK Germany, Верена Бентеле, считает, только так удастся предотвратить бедность немецких сотрудников в старости. источник »

146 +