фото показано с : germania.one

Такие крупные розничные сети как Aldi, Lidl или dm испытывают огромные трудности с поиском персонала. В чем же проблема? Поколение «Y» предъявляет высокие требования к работодателям «Подавляющее большинство наших сотрудников принадлежат к поколению «Y», которые предъявляют более высокие требования к работодателю. Компании и, прежде всего, руководители просто обязаны учитывать это», – говорит Кристина Шютт, менеджер по персоналу в дискаунтере Tedi. В основном, требования поколения «Y» касаются более гибкого рабочего графика и лучшей организации рабочего процесса. По словам Кристины Шютт, очень важно, чтобы HR-менеджеры компаний ставили себя на место потенциальных сотрудников и понимали их требования. В противном случае, найти квалифицированных работников будет сложно. Как реагируют Aldi, Lidl и dm? Aldi Sd планирует справляться с проблемой нехватки сотрудников путем улучшенной системы найма. По данным кадрового отдела компании, планируется провести ряд улучшений, которые сделают процесс найма максимально прозрачным и простым. Например, по некоторым вакансиям требование сопроводительного письма будет отменено. Дискаунтер Lidl планирует больше инвестировать в дальнейшее развитие своих сотрудников. На практике все выглядит следующим образом: цифровые учебные платформы, обучающие приложения, а также введение учебного курса Digitale Medien для привлечения новых квалифицированных сотрудников. Сеть dm тоже активно занимается этим вопросом и планирует расширить цифровые предложения для своих сотрудников. Уже в 2019 году все сотрудники получат корпоративные смартфоны для лучшей координации и планировки работы. источник »

118 +