2019-2-4 12:00 |
Испытательный срок на работе придуман не просто так. За это время новый сотрудник должен многому научиться и привыкнуть к рабочим процессам предприятия. Но сколько времени длится этот период? И может ли сотрудник быть уволен во время испытательного срока? Как долго длится испытательный срок? Правового регулирования в данном вопросе нет. Зачастую период определяется в трудовом договоре. По словам юристов, в среднем испытательный срок длится шесть месяцев. Исключение: более длительный испытательный период применяется, если результаты работы не могут быть оценены в более короткий срок. Например, в научных исследованиях. Тогда испытательный срок может длиться один год. Для практикантов по закону установлен минимальный испытательный срок в один месяц. Однако его, по обоюдному согласию, могут продлить максимум до 4 месяцев. Увольнение на испытательном сроке Работодатели и сотрудники могут расторгнуть трудовые отношения без объяснения причин во время испытательного срока. Если испытательный срок превышает шесть месяцев, нужно учитывать двухнедельный период с момента подачи заявления. Внимание: увольнение возможно даже в последний день испытательного срока. Однако работодатель может его продлить, чтобы дать сотруднику последний шанс. Испытательный срок по закону можно только продлить, сократить его нельзя. источник »
|
