фото показано с : germania.one

Устроиться на работу в Германии – мечта многих иностранных граждан. Ведь это страна, где уровень жизни – один из самых высоких в Европе. Осуществить ее сложно, но вполне реально. Для этого нужно изучить особенности рынка труда, знать где и как искать работу, а также уметь подавать и отправлять резюме. Изучаем рынок труда Одной из главных особенностей немецкого рынка труда является то, что при приеме на работу приоритет всегда отдается гражданам страны. И если на данную вакансию подходящей кандидатуры среди резидентов нет, тогда берут иностранца. Причем, работодателю нужно доказать, что из-за найма на работу мигранта немецкие безработные не были ущемлены в правах. Это регулируется немецким законодательством. Таким образом, защищая собственных безработных, в Германии решают проблему нехватки высококвалифицированных специалистов. Поэтому, начиная искать работу в Германии, нужно обращать внимание не только на вакансии, но и наличие претендентов на данную должность среди местного населения. Такая ситуация распространена в большинстве отраслей. Какие специалисты востребованы Молодым немцам лень изучать сложные науки, поэтому на рынке труда не хватает высококвалифицированных специалистов. Прежде всего IT-специалистов, инженеров, врачей и ученых. Поэтому, если иностранный соискатель имеет высшее образование, сравнимое с немецким, у него достаточно много шансов найти работу. Однако и без отличного диплома найти работу реально. Для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых в Германии, биржа труда публикует список исключений. В таком случае трудовое ведомство не проводит проверку на наличие местных «конкурентов». А мигранту достаточно иметь среднее образование. Большим преимуществом при поиске работы в Германии будет знание немецкого языка. Минимум – на разговорном уровне. В большинстве профессий достаточно уровня В1 (по международной классификации степени владения языком). Медикам же и преподавателям необходим уровень повыше – В2. Где и как искать вакансии Самым распространенным ресурсом для поиска работы является Google. Для этого в поисковике нужно указать название специальности (на английском или немецком) и добавить название города или страны (Deutschland). В поисковике обязательно выпадут и сайты вакансий. Лучше не останавливаться на каком-то одном, а искать на разных, обращая внимание на самые свежие объявления. Самый крупный в Германии сайт Jobs ориентируется на поиск высококвалифицированных специалистов. Также можно искать работу непосредственно на сайтах конкретных фирм в разделах Karreire и Jobs. Многие компании уже имеют опыт работы с иностранцами, имеют зарубежные филиалы, и поэтому заинтересованы нанять мигрантов. В описании таких фирм вы найдете слова «internetional» или «multikulturell». Если увидели их – вперед на поиск вакансии. Пользуйтесь при поиске работы и социальными сетями, такими как Facebook, Xing и Linkedin. Работодатели часто просматривают профили претендентов, которые прислали им резюме. Вы, в свою очередь, можете найти действующих или бывших сотрудников интересующей фирмы и узнать их мнение о компании. «Вот мои документы» При приеме на работу в Германии подают документы по определенному порядку. Прежде всего понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Писать ее нужно на немецком языке. Если не знаете язык, лучше отдать текст грамотному переводчику, поскольку автоматические переводчики в лучшем случае вызовут улыбку у носителей языка. Лучше сделать лицо на фото приветливым, так больше шансов получить благосклонность немецких HR-специалистов. В документе нужно указать, какие учебные заведения вы закончили и когда, предыдущие места работы с описанием обязанностей, семейный статус и знание языков. Следующий документ – мотивационный лист, его следует начать с уважительного обращения Sehr geehrte Damen und Herren. А далее написать, как вы нашли вакансию, почему вы хотите работать именно в этой фирме и что готовы сделать для ее развития. Будет достаточно 10-12 предложений, которые должны составить позитивный образ соискателя. В пакет документов должно входить также резюме, или Bewerbung по-немецки. Оно должно содержать подробное описание карьеры претендента. Резюме можно составить на основе шаблонов. Но лучше не копировать его слепо, а добавить индивидуальные подробности и принятые немецкие фразы. Теперь нужно доказать свою квалификацию: приложить копии дипломов, свидетельств и сертификатов, перевод трудовой книжки и даже школьного аттестата. Немцам важно знать об успеваемости претендента в школьные годы. При этом следует помнить, что в Германии обратная система оценок: «5» – это низший балл, а «1» – это высший. Почему нужно дружить с бывшими начальниками Хорошим дополнением к пакету документов станут отзывы начальников с предыдущих мест работы. Рекомендации лучше написать в превосходной степени: не просто «выполнял свои обязанности», а «отлично» (лучше всех, и т.д.) выполнял свои обязанности. Не лишними будут даже рекомендательные письма от преподавателей и руководителей практики. Письмо должно быть на официальном бланке с печатью. Как это сказать по-немецки Теперь о переводах на немецкий. Они понадобятся как при поиске работы, так и при подаче документов на получение визы в посольстве. Немецкое консульство принимает заверенный перевод свидетельств и диплома. Работодателям же важны переводы без ошибок. Собрав необходимый пакет документов, сложите бумаги в конверт и отправьте работодателю почтой. Быстрого ответа ждать не следует. Вашу кандидатуру могут рассматривать до полугода. Можно продублировать и на e-mail, для этого нужно отсканировать документы. Письмо следует назвать понятно для немцев: например, Lebenslauf или Schulabschluss. Тогда больше шансов, что письмо будет прочитано. источник »

117 +