2021-3-18 21:40 |
Миллионам работников в Германии не понравится это решение Государственного суда по трудовым спорам (LAG) Дюссельдорфа: кратковременная занятость сокращает не только рабочее время, но и право за оплачиваемый отпуск. Инцидент Женщина подала в суд на ресторатора, которой по трудовому договору полагался 14-дневный оплачиваемый отпуск. После первой волны пандемии коронавируса в апреле работодатель несколько раз переводил сотрудницу на частичную занятость. В июне, июле и октябре 2020 года женщина провела три месяца на краткосрочной работе. По этой причине работодатель сократил ее право на оплачиваемый отпуск. «Несправедливо», – подумала женщина! Суд постановил: право на оплачиваемый отпуск предполагает, что работник действительно находился на рабочем месте 8 часов в день. Государственный суд по трудовым спорам прислушался к Европейскому суду (ЕС), который уже вынес решение в другом аналогичном судебном разбирательстве: сокращение права на отпуск совместимо с европейским законодательством! Теперь истец планирует подать апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте, но шансов на победу у него нет, считают юристы. источник »
|
