Хорошая музыка, непринужденная атмосфера, вкусная еда и много алкоголя раскрепощает настолько, что некоторые позволяют себе веселиться по полной. Какие правила поведения необходимо соблюдать, чтобы корпоративный отдых не обернулся неприятностями и чего стоит избегать, поясняет юрист по вопросам трудового права Питер Майер.
Неподобающее поведение может привести к негативным последствиям
Участие в корпоративном праздновании Рождества в нерабочее время никак не связано с трудовыми обязанностями. Но это не означает, что сотрудники могут позволять себе неподобающее поведение по отношению к своим коллегам.
В случае, если сотрудник фирмы в нетрезвом состоянии завязывает драку или оскорбляет коллег, ему грозит выговор или увольнение.
По словам Майера, неправомерное поведение сотрудника в нерабочее время также может стать причиной выговора или увольнения, если имеются негативные последствия.
Иногда лучше держаться в стороне
Если руководитель случайно услышит на рождественской вечеринке, что сотрудник плохо о нем отзывается, это не так страшно, как если бы он, например, танцуя, оскорблял его.
Получить негативные последствия для своей карьеры или вообще потерять рабочее место можно, нарушив зону комфорта другого человека. Не стоит заставлять человека танцевать, если он не хочет. Комплименты, имеющие сексуальный подтекст, могут стать причиной выговора или даже увольнения.
Можно ли не явиться на работу на следующий день после вечеринки?
На следующий день после вечеринки можно не явиться на работу, но в таком случае необходимо предъявить справку от врача.
Майер также отмечает, что работодателю сложно будет предъявить претензии подчиненным после корпоратива, если на вечеринке было огромное количество спиртного, предварительно одобренное руководством. источник »
