фото показано с : germania.one

Эксперты практически единогласно говорят о том, что для успешного продвижения на рынке труда необходимо постоянно учиться, получать новые знания. Вопрос лишь в том, обязан ли работодатель платить за обучение или хотя бы не препятствовать сотруднику?  Имеет ли сотрудник право на дальнейшее образование? Существует так называемый закон о продолжающемся образовании и учебном отпуске (Bildungsurlaubsgesetz). Он действует во всех федеральных землях, кроме Баварии и Саксонии, и зависит от политики местного регулирования. Обычно сотрудник имеет право на пять дней оплачиваемого образовательного отпуска в год или десять дней – раз в два года. Что считается образовательным отпуском? Во время образовательного отпуска сотрудник может полностью посвятить себя обучению, профессиональной подготовке или даже уехать на учебу за границу. Однако многие сотрудники не знают, что у них есть это право. Поэтому имеет смысл проверить свой коллективный договор о трудоустройстве, где обязательно должна быть такая графа. Обязан ли босс дать такой отпуск? В принципе, да. Для этого работник должен заблаговременно предупредить начальство и правильно оформить заявление. В исключительных случаях придется отложить образовательный отпуск – например, если он совпадает по времени с тарифным отпуском сотрудников, имеющих детей школьного возраста. Стоит ли брать для обучения регулярный отпуск? Сотруднику не нужно жертвовать регулярным отпуском для обучения. Это совершенно разные вещи. Возможна ли работа на неполный рабочий день? Да. К тому же работа на неполный день должна оплачиваться как обычная. Это также считается вкладом работодателя в обучение сотрудника. Обязана ли компания финансировать обучение? Если в компании открывается новая должность или расширяется круг деятельности, для которой у сотрудников не хватает квалификации, то работодатель обязан организовать и оплатить необходимую переподготовку или обучение за счет компании. источник »

98 +