фото показано с : germania.one

На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ. Я гражданин Литвы, в 2015 году работал по трудовому договору с немецкой строительной фирмой строительным рабочим в районе Дрездена. Немецким языком я владею в недостаточной степени. В отличие от местных рабочих я не получал доплаты за работу по выходным, в праздничные дни, за ночные смены перед сдачей объекта. Администрация обещала выплатить эти деньги, но воз и ныне там. Я уволился по собственному желанию и сейчас живу в Литве. Вопрос: прошу дать правовую оценку и совет, могу ли я вытребовать доплаты за отработанный период? Ответ: трудно однозначно ответить на ваш вопрос, не зная всей документальной базы. Важно изучить ваш трудовой договор. Ведь может быть и так, что фирма оформила вас не как наёмного работника, а как самостоятельного субподрядчика. Самостоятельные субподрядчики получают оговорённую плату за выполненную работу. Самостоятельные субподрядчики не имеют право на указанные вами дополнительные выплаты. Эти выплаты по своей сути могут выплачиваться только наёмным работникам. Важно знать, является ли фирма членом тарифного сообщества работодателей. Если да, то фирма обязана платить всем работникам тарифные ставки. Если нет, то допустимы индивидуальные договоренности на уровне отдельного предприятия. Возможно, с вами заключили индивидуальный трудовой договор на худших условиях. Предприятие не имеет права дискриминировать работника на основе его происхождения или прочих личностных особенностей, хотя разная оплата за разный труд допустима. Мыслимы особые правила во время испытательного срока и специальные кондиции для лиц пониженной квалификации (недостаточное знание немецкого языка). Вы могли бы доказать, что уровень знания немецкого языка не играет роли для выполняемой вами работы. После этого потребовать положенных выплат. Следует учитывать законодательную базу, регулирующую рабочее время (Arbeitszeitgesetz). Если сотрудники со сходной трудовой и личной биографией получают доплаты, они положены и вам. На страже интересов работников стоит профсоюз и юстиция. Особенно важен Антидискриминационный закон (Antidiskriminierungsgesetz), который может оказаться полезен в вашем случае. Я рекомендую вам начать с обращения в профсоюз. Если вам по договору положены доплаты, вы можете с уверенностью обращаться в суд с хорошими видами на успех. Прежде я рекомендую индивидуальную консультацию специалиста. Особенно важна такая консультация для соблюдения необходимых правовых сроков реализации своих претензий. Нет у Вас собственных средств для оплаты труда адвоката, мыслимо предоставление государственной финансовой помощи для ведения процесса. Ваш адвокат может вести процесс в Германии и в случае вашего проживания в Литве. Rechtsanwalt T. Puhe Jahnstr. 17 60318 Frankfurt am Main Тел.: 069 – 597 966 82 Skype: mirumir83 www.rechtsanwalt-puhe.de Email: kanzlei@rechtsanwalt-puhe.de Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права. Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания. Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия. источник »

180 +