19-летней жительнице Гамбурга пришлось испытать настоящий кошмар после того, как она послала резюме на получение желаемой вакансии, которую нашла на eBay. Девушку изнасиловали во время собеседования.
По предварительной информации, работодатель искал личного помощника на неполный рабочий день. За определенную плату девушка должна была сортировать документы.
Известно, что на собеседовании «работодатель» предположительно напоил соискательницу нокаут-каплями (жидкий наркотик). Когда капли начали действовать, он ее изнасиловал и ушел. Придя в себя, девушка обратилась в полицию.
Как сообщили в полиции, подозреваемым является 59-летний житель Гамбурга. Его уже задержали. Предполагается, что подобные методы мужчина использовал не один раз, поэтому жертв насилия может быть больше.
Полиция ищет других пострадавших женщин, которые пытались устроиться на работу.
Это также будет вам интересно: В Баден-Вюртемберге мужчина изнасиловал женщину прямо на пляже
Машинист поезда изнасиловал 18-летнюю девушку
До убийства Сусанны Али Башар изнасиловал 11-летнюю девочку источник »
Нередко женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей или о планах забеременеть в ближайшее время. Можно ли задавать подобные вопросы? Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву, утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи. Работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с
Во время испытательного срока сотрудник должен продемонстрировать, что хорошо подходит для той или иной должности. Но что же делать, если вы неожиданно заболели? Стоит ли бояться увольнения? На немецких предприятиях испытательный срок длится, как правило, шесть месяцев, в некоторых случаях – три. За это время обе стороны, сотрудник и работодатель,
Во время испытательного срока сотрудник должен показать, что он подходит для желаемой должности. Но что же делать в случае неожиданной болезни? Стоит ли бояться увольнения? Как правило, на немецких предприятиях испытательный срок длится шесть месяцев, в некоторых случаях – три.
Прочитать сообщение, ответить, позвонить кому-либо: смартфон является неотъемлемой частью жизни. Но разрешается ли им пользоваться на рабочем месте? И может ли работодатель запретить это делать? Начальник не может ввести полный запрет на использование телефонов Работодатель имеет право давать указания своим сотрудникам, в том числе и по поводу использования телефона в
