Каждый начальник обязан заботиться о своих сотрудниках. Соответственно, он не должен запрещать им посещать врача в рабочее время, но причины должны быть убедительными.
Для посещения врача в рабочее время существуют особые правила. При острых симптомах, таких как сильная зубная боль, внезапно поднявшаяся температура или несчастный случай на работе, начальник не должен отказывать своим сотрудникам в визите к врачу.
В гражданском кодексе (§ 616) указано: если медосмотр обязательный, а рабочее время несовместимо с часами приема у врача, сотрудник может сходить к доктору в рабочее время.
Можно не указывать причину посещения врача
Работники не обязаны сообщать начальнику, чем вызвана необходимость посещения доктора. Именно поэтому в больничном листе не указывается диагноз. Руководителя нужно просто предупредить. Он может попросить подтверждение реальности визита к врачу. Для этого нужна медицинская справка или надлежащим образом оформленные выписки из нее. Но все же лучше поставить в известность работодателя хотя бы частично.
Хоть вы на приеме у врача, но зарплату получаете
Служащий не должен бояться, что время, которое он потратил на визит к медику, ему не будет оплачено. Если работник обращается к врачу по важной причине, работодатель оплачивает это время как рабочее. Сюда включается также время, проведенное в пути к доктору и обратно. Это объявил Федеральный суд по вопросам труда несколько десятилетий назад, ведь именно врач назначает дату приема, и часто он не может или не хочет подстроиться под график пациента.
Для сотрудников, работающих неполный рабочий день или имеющих скользящий график, существуют некоторые нюансы. Они должны показать свою профессиональную гибкость и посещать врача в свободное время.
Регулярные обследования – только в свободное время
Если сотруднику не назначено незамедлительное лечение, то работодатель может потребовать посещать врача только в нерабочие часы. Типичные случаи – это выпавшая пломба, профилактический осмотр или регулярные обследования.
Если причина посещения доктора сомнительна, то начальник может запретить ее. Например, если речь идет о физиотерапии несколько раз в неделю. С другой стороны, сотруднику, у которого проблемы с почками, необходимо ходить на диализ несколько раз в неделю. И в этом случае руководитель должен отпускать его без проблем. источник »
Придя утром на работу, многие первым делом направляются к кофемашине. Есть ли законный повод испытывать из-за этого угрызения совести? Выпить кофе, поболтать с коллегами в офисе – это уже рабочие задачи или все же частные? И когда в таком случае начинается рабочий день: когда человек приходит в офис или когда начинает выполнять свои обязанности? Когда начинается рабочее время –
Одни люди не могут творить без оперной арии, а другие – сосредоточиться без звука любимой гитары. Что же делать в рабочее время? Можно ли слушать музыку в офисе? Это сложный вопрос, говорит юрист по трудовому праву Барбара Рейнхард (Barbara Reinhard).
Посещения врача, как правило, должны проходить в нерабочее время. Однако у каждого правила есть исключения. Острые заболевания Будь то зубная боль, грипп или травма – медицинское обследование нельзя откладывать.
Для многих работников проверка личной почты, заказ вещей в Интернете и многие другие личные дела на рабочем месте давно вошли в привычку. Но законно ли это? Юристы утверждают, что работник, подписывая трудовой договор, обязуется в установленное рабочее время исполнять только свои рабочие обязанности. А это значит, что любые уклонения от
Прочитать сообщение, ответить, позвонить кому-либо: смартфон является неотъемлемой частью жизни. Но разрешается ли им пользоваться на рабочем месте? И может ли работодатель запретить это делать? Начальник не может ввести полный запрет на использование телефонов Работодатель имеет право давать указания своим сотрудникам, в том числе и по поводу использования телефона в
Руководство больницы «Франкфурт-Хехст» объявило выговор работнику за выпитую кружку воды. В Кельне сотрудник компании Ford получил выговор за просмотр в рабочее время 30-секундного видео с футбольного матча.
Каждый начальник обязан заботиться о своих сотрудниках. Соответственно, он не должен запрещать им посещать врача во время работы, но причины … Читать далее
Каждое пятое рабочее место (21%) в Великобритании к 2030 году будет занято роботами, свидетельствуют данные исследовательского института Centre for Cities. От этих изменений на рынке труда больше всего пострадают жители .
Моббинг не появляется на пустом месте и является следствием целого «букета» разнообразных причин. Одна из его основных факторов довольно банальная: элементарная человеческая зависть. Ваши успехи и удачно выполненная работа вполне смогут стать основанием для начала травли.
Каждый работник в Германии при увольнении имеет право на честную и объективную оценку своей деятельности, однако формулировки характеристики, звучащие на первый взгляд совсем безобидно, имеют «двойное дно».
11 июня 2022 года в Германии были отменены все ограничения для приезжих из других стран, связанные с пандемией коронавируса. Исключение составляет только Китай. Больше не требуются документы, подтверждающие отсутствие коронавирусной инфекции, таких, как ПЦР-тест, справку о перенесённой болезни и сертификат о вакцинации. Новые условия будут действовать до 31 августа текущего
В Германии грядет легализация каннабиса? «Я начну законодательную инициативу по легализации каннабиса», — впервые заявил министр здравоохранения Карл Лаутербах в Берлине 4 мая. До сих пор Лаутербах не был сторонником легализации, но, по его словам, он пересмотрел свою изначально оппозиционную позицию по этому поводу. В коалиционном соглашении стороны договорились в
В Германии начнут действовать новые правила для владельцев кошек. До конца августа в Вальдорфе на юге Баден-Вюртемберга будет введен комендантский час, во время которого питомцев нельзя будет выпускать на улицу.
Если вы купили безупречный товар в магазине, законных оснований для претензий у вас нет. Продавец может произвести обмен лишь по доброй воле. Цветы без видимых дефектов, заказанные в интернет-магазине, тоже не подлежат обмену.
Все чаще мы слышим, что оплеуха никакому ребенку не навредит. Но так ли это на самом деле? И как это выражено в немецком законодательстве? Разрешено ли родителям бить своих детей? В Германии запрещается так называемое телесное наказание.
