2018-2-22 18:20 |
Большинство людей думают, что на рынке труда Германии не существует такого понятия, как трудоустройство по знакомству или блат. Однако, Институт исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге утверждает, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи. В 1990-х годах такое понятие как «блат» было распространено не только в Европе, но и в Германии. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время все обстоит иначе. Теперь даже таким кандидатам приходится участвовать в отборе. Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в России или Украине. Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников»: когда предприятия открывают новые вакансии, о них знают только подчиненные. Таким образом, руководство компании просит своих сотрудников посоветовать на должность своих знакомых или друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь полностью исключены. Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника и давление на него будут намного выше, чем на других новичков. источник »