Большинство людей думают, что на рынке труда Германии не существует такого понятия, как трудоустройство по знакомству или блат. Однако, Институт исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге утверждает, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи.
В 1990-х годах такое понятие как «блат» было распространено не только в Европе, но и в Германии. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время все обстоит иначе. Теперь даже таким кандидатам приходится участвовать в отборе.
Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в России или Украине. Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников»: когда предприятия открывают новые вакансии, о них знают только подчиненные. Таким образом, руководство компании просит своих сотрудников посоветовать на должность своих знакомых или друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь полностью исключены.
Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника и давление на него будут намного выше, чем на других новичков. источник »
Специализирующийся на вопросах высшего образования журнал Times Higher Education опубликовал новый рейтинг высших учебных заведений, выпускники которых наиболее востребованы на … Читать далее
Проблемы, как сообщает портал t-online, наблюдаются у таких операторов, как Telekom, O2, 1&1 и Vodafone, технические неполадки также зафиксировали пользователи мобильного банковского приложения Postbank
Лидер нацистской Германии Адольф Гитлер в 1944 году ожидал раскола между англо-американскими силами и СССР, чтобы переманить на свою сторону США и Великобританию.
