фото показано с : germania.one

Большинство людей думает, что на рынке труда Германии не существует такого понятия, как трудоустройство по знакомству, или блат. Однако специалисты Института исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге утверждают, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи. В 1990-х годах такое понятие, как «блат», было широко распространено в Европе, в том числе и в Германии. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время кое-что изменилось. Теперь даже «блатным» кандидатам приходится участвовать в отборе. Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в странах бывшего Союза. Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников» – когда на предприятии открываются новые вакансии, об этом знают только свои. Руководство предприятия просит сотрудников посоветовать на ту или иную должность знакомых либо друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь исключены. Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника, принятого по знакомству, и давление на него будут намного выше, чем на других новичков. источник »

153 +