фото показано с : germania.one

Большинство людей думают, что на рынке труда Германии не существует такого понятия как трудоустройство по знакомству или блат. Однако данные Института исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге показывают, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи. В 1990 годах такое понятие как «блат» было распространено в Европе и в Германии, в частности. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время все обстоит иначе. Теперь даже таким кандидатам приходится участвовать в отборе. Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в России или Украине. Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников»: когда предприятия открывают новые вакансии, о них знают только подчиненные. Таким образом, руководство компании просит своих сотрудников посоветовать на должность своих знакомых или друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь полностью исключены. Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника и давление на него будут намного выше, чем на других новичков. источник »

84 +