Во время испытательного срока сотрудники пытаются проявить себя наилучшим образом, чтобы понравиться шефу. Им кажется очевидным, что в этот период не стоит обращаться к начальству с просьбой об отпуске. Или все же можно?
На какой период можно уйти в отпуск во время испытательного срока?
Сотрудник может брать отпуск во время испытательного срока, так это уже отношения занятости, которые предполагают право на отдых. Но полное право на отпуск вступает в силу после шести месяцев работы. Это прописано в Федеральном законе о трудовом отпуске (BUrlG, параграф 4).
Если сотрудник проработал менее шести месяцев, он имеет право на одну двенадцатую часть полного количества годового отпуска за каждый проработанный месяц. Так, в соответствии с BUrlG, тем, кто имеет пятидневную рабочую неделю, положено минимум 20 дней отпуска в год. Поэтому, отработав первые три месяца, можно взять пять дней отпуска.
Может ли начальник решить, когда давать отпуск?
Это может произойти, если даты, выбранные вами для отпуска, совпали с теми, которые выбрали коллеги. Подобный сценарий возможен также, если на то существуют производственные причины, например:
– недоукомплектованность предприятия сотрудниками;
– высокая рабочая нагрузка, к примеру, перед праздниками;
– наличие отпускного периода на предприятии.
Имеет ли право на отпуск сотрудник с неполной занятостью?
Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, действуют трудовые законы и положения Teilzeitbeschftigungsverhltnisse. Такие сотрудники имеют право на минимальный срок отпуска, установленный законом, на выплату заработной платы в период болезни и в праздничные дни. источник »
